内定取り消しに罰則 企業名公表制度

こんなゆるい内容での内定企業の公表などはなくても良いのではないでしょうか。
企業が内定を取り消すことは、違法なことです。取り消さなければ成らぬような内定など誰も欲しがらないはずです。
優秀な人材を他企業より先に確保しようというもくろみですので、それを取り消すような企業は内定など出してはいけません。
そういうことを行う企業は、罰されて当然ですので、一番状況がひどく表面化したときにゆるい罰則を設ければ、影で泣く人がたくさん出てくると考えられます。
内定の取り消しなどを行った企業は、即公表し、事情は考慮する必要があるので違法性がないかの判断を即断すべきです。

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企業名の公表制度がスタート＝新卒内定取り消しに「罰則」－厚労省
1月19日13時1分配信 時事通信
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20090119-00000053-jij-bus_all

　厚生労働省は19日、職業安定法施行規則の改正などを行い、新卒者の就職内定を取り消した企業名の公表制度を同日付でスタートしたと発表した。今春入社予定者への取り消しに関しては、4月上旬をめどに公表する予定。
　企業名公表は、(1)2年以上連続で取り消し(2)同一年度内に10人以上を取り消し（他の雇用先を紹介し、速やかに就職が決まった場合を除く）(3)事業縮小を余儀なくされていると明らかに認められない－など5項目の中で1つでも当てはまれば対象とする。